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我在一家公司上满了一年，缴纳了一年多的生育险，中间辞职了，现在又回来上班了三个月，生育险可以用吗？

生育险一般是为了给予女性员工在怀孕、生育过程中的相关保障。根据您的描述，您在公司上满了一年，并缴纳了一年多的生育险，之后辞职了。现在您又回来上班了三个月。根据目前提供的信息，生育险通常是在连续缴费满一定期限后才能享受相关福利。 具体是否能够使用生育险，最好与公司的人力资源部门或保险供应商进行联系，核实您的具体保险政策以及享受相应福利的条件。不同公司和地区的规定可能会有所不同，只有他们能提供最准确的信息以供参考。

上海一家出口企业的财务负责人李磊表示，出口退税产生的现金流对公司运作至关重要，让公司在扩大生产、创新研发上有了更充足的资金保障，直接增强了发展的底气。， 该区同时坚持作风建设教育先行的理念，注重教育引导，用身边事教育身边人，用好用活反面案例，开展多样化警示教育活动，深化以案促改。

如何面对职场上的服务歧视？

职场上的服务歧视是一种不公平待遇，需要采取适当的行动来应对。以下是一些建议： 1. 了解和了解权益：了解自己在职场上享有的权益和福利。熟悉相关的法律法规以及内部政策，可以帮助你更好地应对和纠正服务歧视现象。 2. 利用内部渠道申诉：如果遭受到服务歧视，第一步是尽量在内部解决。将问题报告给直属经理、人力资源部门或公司的投诉渠道。提供尽可能的证据和细节来支持你的诉求。 3. 尋求支持：向同事、朋友或员工组织寻求支持和建议。与其他人分享你所遇到的问题，并从他们那里获取经验和建议，可以帮助你更好地应对和解决问题。 4. 与上级沟通：如果内部渠道未能解决问题，你可以选择与上级或高级经理进行沟通。尽量详细地描述你所遇到的问题，并提出解决方案。如果上级未能解决问题，可以寻求更高层领导的支持。 5. 寻求法律支持：如果一切努力都未能解决问题，你可以考虑寻求法律支持。寻找专业的律师或法律援助机构，了解你的权益和法律途径，并寻求他们的建议和帮助。 6. 持久努力：在应对职场服务歧视时，需要坚持并持续努力。保持冷静和专业，并始终坚守自己的原则和底线。通过持续的努力，你有可能改变现状或取得公正待遇。 最重要的是，要为自己的权益和尊严而奋斗，不容忍职场上的服务歧视。展示自信和坚定的态度，并寻找适当的支持和解决方案，帮助你应对职场服务歧视的挑战。

香港的实力派巨星很多，提到影帝除了梁朝伟、刘德华外，大家也熟知的就是刘青云。，同时，根据相关规定，取消相关机动车享受10年内定期免于上线检测资质。

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